FP3級　学習メモ　Part2 - heroのお腹ゆるゆるブログ

どうもheroです。

学習メモPart2です。

Part1はこちら

www.herohero.site

国民健康保険

自営業や年金生活者など、健康保険の対象者以外の人

保険料は、前年の所得などを基準に算出。

健康保険同様４０歳から６５歳まで介護保険料が加わる。

健康保険との給付面での違いは、業務上の病気や怪我についても給付されること、また原則として傷病手当金や出産手当金の給付がない。

退職後の医療保険

退職後の医療保険加入パターンは３つ

１・健康保険の任意継続被保険者

２・健康保険の被扶養者

３・国民健康保険

まず、１（任意継続被保険者）の条件としては、

・退職前の健康保険の加入期間が、継続して２ヶ月以上

・退職後２０日以内に申請すること

・加入期間は原則として２年間

・給付は在職中とほぼ同じ。ただし、傷病手当金、出産手当金の支給なし

この保険は、会社の健康保険を退職後も最高２年加入するというものです。

退職後２０日以内に申請しないと加入できないことと、加入後保険料の納付遅れが発生した場合は即退会となります。

しかし、この保険では、保険料の最高限度額が決まっており、標準報酬月額２８万円以上の人は安くなります。つまり、標準報酬月額２８万円の場合の保険料が最高額となるということです。　よって２８万円以上の報酬をもらっていた人は、保険料は下がります。　また、健康保険は扶養という仕組みがあり、扶養者は保険料を払わなくてよい。

よって扶養から外れていない人が多いほど、メリットがある。一方、退職と同時に国保に切り替えた場合、保険料は扶養者関係なく個人単位となる。

また保険料は会社在籍時は会社との折半だったが、この保険では全額自己負担となる。

その場合でも、国保より安い可能性は充分にあるので、しっかりと計算してから決める。

２や３は言うまでもないので飛ばします。